این در حالی است که وقتی سازمانی از چابکی برخوردار نباشد، فرایندهای تصمیم ‌گیری یا تصمیمات مدیریتی اغلب خسته‌کننده شده و سطح تعامل کارمندان نیز پایین است. اگر ایده‌ای واقعاً بی‌فایده باشد و به جایی نرسد، بهتر است که حذف شود. باید بدانیم که ابزارهای گزارش‌گیری از کارآیی لازم برای https://apollobookmarks.com/story18379549/getting-my-%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-to-work