Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente elaborado y teniendo en cuenta la efectividad de la empresa, es global que lo creen los miembros del sección de recursos humanos que en cuanto a gestión del personal son los que llevan toda la información. El https://trentonfknoo.xzblogs.com/68123700/indicadores-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-gerencie-que-debe-saber